读懂伍福人才战略，才能成为伍福栋梁

战略的制定是基于卓越的伍福人才观

董事长说：“彻底弄明白什么样的人，才是伍福的人才，这是伍福家园计划发展贯穿始终的核心问题，对于人才的选拔和人才成长的培养、人才标准的制定和评价都具有决定性意义。”

伍福的人才观有五个成长结点，掌握了这五点，有助于成为一个具备伍福信仰的专业人才，有机会被选入伍福人才库，成为一名合格的伍福人才。

一.成长的意识

「董事长原音：“关键在于意识到成长的第一重要性，是基础心态培养，它是唤醒人主动接受成长的窦房结，是人追求成长的内在动力。”」

在建设现代化强国的过程中，弘扬中国传统文化是不可缺少的元素，伍福文化作为中国传统文化的代表，具有亲民、落地、接地气的天然属性，是中国百姓喜闻乐见的文化载体。作为一名伍福家人，有责任有义务传播伍福文化，时刻忠于伍福信仰，宣传伍福文化，践行伍福文化，成为一名专业的伍福文化使者。

二.成长的方式

「董事长原音：“成长的关键在于平台的选择，伍福家园计划跨行业、跨区域、跨时空的包容性、广阔性、全面性是独一无二的。”」

有了伍福信仰，怎么才能完成伍福使命？董事长指出，成长比成功更重要，想要成功，董事长为大家铺就了广阔的平台——伍福家园计划。在建设伍福家园的过程中，伍福梦酒店、伍福会客厅、伍福正能量书画院、伍福雕塑园、伍福专柜、伍福养老……全方位、跨行业、跨区域、跨时空的布局，广泛的包容性，让伍福家人的成长前景无限广阔。在这样的大平台上，有高人指点、贵人相助，再加上个人努力，成长的台阶稳定而坚固。

三.成长的过程

「董事长原音：“成长的过程在于积累，实践第一、定位现状、低开高走。”」

中奥伍福集团常年弘扬伍福文化，践行太极智慧，对待人才的培养也运用了独特的太极思维理论。董事长强调，人才培养在于积累，不怕起点低，低开高走拉起一条大阳线，才能证明人生不断成长。

四.成长的调整

「董事长原音：“建立一个团队容易，但是带领一个团队成长就需要领导人有足够的能量和胸怀。”」

在心服好运盘上，每个伍福家族的族长心中都坚守着伍福信仰，如果能将这份信仰传递给更多的家人、伙伴，让家族成员都来践行伍福，把长寿、富贵、康宁、好德、善终五元素根植在心中，培养宽广的胸怀，能屈能伸，就能在成长中不断调整自己，提升素质。

伍.成长的结果

「董事长原音：“创造人才价值和价值放大，这是人才核心价值的体现。”」

团队性协作人才，需要胸怀肚量，需要大容量内存和伍福正能量。将来，更多的伍福合作人将走进伍福商超、伍福专柜、伍福饭店、伍福梦酒店、伍福养老院、伍福物业等商业机构，将来他们会签约，成为合伙人，这样伍福家园计划就在各地落地了。中奥伍福集团将要发布“伍福家园计划之城市家园”的合伙人合作模式，吸引更多人进入人才库。

将来伍福人才会到中原参加伍福家园论坛，观看《伍福梦之歌》音乐剧，参加主题论坛，分论坛讨论……伍福人才库的高级人才会成为管理人才空降到全国各地。好运盘会根据伍福合伙人的特长，建立不同的签约模式，届时主流的祈福人员都是相对年轻的商务人员。祈福就是积累，玩转了好运盘，就能寓教于乐，成就人才，启迪人生。

好运盘的定位核心点就是人才，那么我们在育人这方面，要全力打造好运盘，完善好运盘的功能，从以上五个方面打造伍福的人才模板，树立人才选拔标准、价值提升标准和评判标准。

未来伍福人才库的入库人才还可以受到良好的培训和教育，储备的人才将有机会进入中华伍福文化研修院、中小企业协会、北大商帅商学院等机构进行学习培训，不断提升个人的综合素质。

撰文：融荷
编辑：太然