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高级财务经理

岗位:高级财务经理
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PHP程序员

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助教

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伍福讲师

岗位:伍福讲师
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人事行政总监

岗位:人事行政总监
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人才成长阶段

1.潜龙勿用。初到伍福,是处于“潜龙”阶段,这时需要摒弃过往的思维模式和经验,谦虚谨慎地学习伍福文化,不要急于表现,应放低姿态,努力地积蓄暗能量,以待时机地充分展现自己的才华。
2.现龙在田。什么时候展现自我,应该注意什么问题呢?当机会出现时,有的人把握机会,此时恰恰是对人生的最大考验,而有的人安于现状、事不关己,害怕担当责任,不敢接受挑战,往往就会错失展现的机会,从而让自己沦为平庸。在职场中,随时准备好的人“出头露面、出人头地”,这样主动去接触贵人,必有所作为。
3.悌龙无咎。一个人的德才已经显现,会引人注目,但要继续奋发努力,戒骄戒躁,小心谨慎,以防人嫉妒,这样即使身处危险之中,也可以平安度过。在企业当中,做好一件事情不难,难得是一直把事情做漂亮。做人也不能锋芒太过,洋洋得意,挟功自居的人,终究难以获得更大的成功。
4.跃龙在渊。关键时刻,敢于迎难而上,跨越深渊,一跃而上,重点在于把握时机。该出头时不出头,危难时刻畏葸不前,能者不佐使,智者不筹划,工者不担当,在企业当中也不可能获得更高的职位和地位。
5.飞龙在天。当一个人成为能者,可以独当一面时,意味着是值得信任、可以托付的人,这时比一般人有了极大的自由发挥空间,居高临下,大展宏图。这样的人才有资格成为伍福事业的合伙人,共享企业腾飞的硕果,并与企业共荣辱、共存亡。以获得更大的成功。
伍福人才标准

伍福使者

对于集团来说,对于人才的界定,将以伍福文化价值观的匹配度作为遴选的标准。我们把每一个进入伍福人才库的人的能力分为伍福能力和常规能力,同时根据太极思维和度学的原则,人才按照伍福信仰考评结果和对伍福事业的贡献可以将人才分为五个标准:

信使——伍福文化的传播者(伍福临门)
公使——伍福文化的实践者(伍福进门)
大使——伍福文化的推动者(伍福登堂)
特使——伍福文化的引领者(伍福入室)
天使——伍福文化的感召者(伍福人生)
 

伍福使者

一是入门机制。必须获得一张以上的中华伍福文化研修院的毕业证,即可以成为伍福信使。
二是举荐机制。由讲师、主持人、会务、助教、市场高级领导等身份构成,它们是第二道无形机制,经他们提名或推荐参加伍福实践活动,经总部审评,便可以成为伍福公使。
三是信仰机制。在推动伍福文化的传播过程中,它考验的是“伍福人才”对伍福信仰的心智坚定与否,诸如不抱怨、不计较个人得失、以大局为重、耐得住寂寞和诱惑,深刻理解吃亏是否的要义等等,集团在丰富伍福人才档案时会多方调查和验证,不会让任何一个有能力、有能量,且心向伍福的人错失施展才华与抱负的机会。跨越信仰机制,也就意味着在伍福文化体系中已经到了“登堂入室”的境界了,跨越成为大使和特使,离成就伍福人生也近在几尺了。
人才培养计划

伍福特训营

为集团内部、市场团队以及社会企业培养和输送具有忠诚信仰的人才与人物。伍福特训营,秉承黄埔军校的革命精神,以忠诚为信仰,用“伍福文化”、“太极智慧”、“度学方法”根植内心,实现人生价值最大化,培养一批批具有善终思想的靠谱人才,引领社会蓬勃发展!

潜龙计划

伍福人才战略对人才的考虑标准,一是伍福价值观,即个人与企业价值观匹配度与忠诚度;二是伍福能力,包括建立正能量的心象系统,同时也包括基本的职业素养。“潜龙计划”针对社会新生力量,通过定期的培训,从而发现、筛选和培养出对企业快速发展有贡献的储备人才。

九太极教练

“太极”是中华民族优秀思想与智慧的结晶。九太极,依据传统套路,精益求精,化繁为简,招式简单,但功力不减。九太极初级教练培训班,专为培养优秀九太极教练、传播九太极智慧而设,在拳法基础上,全面、系统的学习太极“36智”的应用技巧。提升个人魅力,圆融团队关系!

伍福性格修炼

伍福性格,或称为伍福素养,是一种创新的性格分类。从伍福角度(长寿、富贵、康宁、好德、善终)去 分析当今社会所需要的五种性格修养,用伍福观念去影响修炼人的内心,消除日益突出的心里问题。为新时代人才标准提供参考依据,培养塑造伍福性格。伍福性格,是个人修养与自我提升、历练的标准;也是企业用人标准。

长寿
毅力
富贵
愿力
康宁
乐观精神
内心强大
好德
乐于助人
乐善好施
(热心肠)
善终
角色责任
伍福性格测试

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