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这样的人,老板才会留

2020-10-10 15:30:53    来源: 伍福网    

一个公司同时招聘了两名员工,阿诺德和布鲁诺。一段时间后,阿诺德青云直上,布鲁诺却仍在原地踏步。

布鲁诺很不满意老板的不公正待遇,就到老板那儿发牢骚。老板听完后,说道:“布鲁诺先生,您现在到集市上去一下,看看今天早上有什么卖的。”布鲁诺从集市上回来说,今早集市上只有一个老头拉了一车土豆在卖。老板问,那土豆多少钱一斤?布鲁诺回答,这个倒是没注意。老板然后又叫他去看看。如此往复,老板问了n个问题,布鲁诺就跑了n次菜市场。

老板对他说,“现在请您看看别人是怎么做的。” 

阿诺德很快就从集市上回来了,向老板汇报说:到现在为止只有一个老头在卖土豆,一共40口袋,价格是8毛钱一斤;土豆质量不错,他还带回来一个让老板看看。 

从这个故事,我们可以看出,人的质量有高低之分,对工作是否用心也是衡量人的质量的标准之一。

我们每一个人都想成长为高质量的人,企业的发展壮大也需要一个个高质量的人为其撑起一片天。在老板眼里,哪些人才配得上“高质量”三个字?

 

兑现诺言的人

大丈夫一言既出,驷马难追。做出的承诺就要兑现,这是评价一个人质量高低的重要标准。

不要轻易承诺,但承诺了就要做到。答应客户的要做到,答应自己的更要做到;理解明白的要照着做到,未理解的更要照着做到。先去做,才可能去理解。这是最基本的“信”!

心怀感恩的人

很多人对自己的过失不以为然,却对他人、对公司有诸多抱怨,你要明白,再有才华的人也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。

高质量的员工会始终怀揣感恩心态:感恩老板给了我饭碗;感恩工作给我的不仅仅是报酬,还有学习、成长的机会;感恩同事给了我工作中的配合;感恩客户帮我创造了业绩;感恩对手让我看到距离和发展空间;感恩批评者让我不断完善自我。

善做计划的人

事后周密的检查也不如事前做好计划。“一年之计在于春,一日之计在于晨。”高质量的人喜欢年初把一年的关键事项做好计划,喜欢每天早晨把一天的工作做好计划。任何时间段,或者任何事情,计划都是如此重要。做好计划,除了减少差错,还能减少遗忘,还能避免延期。

克服惰性的人

懒惰是最大的天敌,拖延是致命的内伤。小富即安,安于现状,不思进取,就是堕怠。

华为《以奋斗者为本》一书中说到:华为不可能容忍懒人,因为这样就是对奋斗者、贡献者的不公平,这样对奋斗者和贡献者就不是激励而是抑制。幸福不会从天而降,只能靠劳动来创造,唯有艰苦奋斗才可能让我们的未来有希望,除此之外,别无他途。

 

敢于担当的人

敢于担当的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,久而久之就会失去领导的信任。

勇于担当,有责任感,有一份使命感在心头,才能把事情做好。有一句俗语,“天塌下来有个儿高的顶着”,这个“顶天”的人就是能承重的担当人,是有魄力和胆识的人,这些人也常说“跟我来”、“有我在你放心”、“出了问题我顶着”,这种豪气和胆略的背后,一定会有一批追随者,而且是放开手脚、不怕出错的探求者。

对照以上5点,你符合高质量的标准吗?

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