运用情绪管理，凝聚团队人心

人是情感动物，天生会受到情绪的影响，认知、意识是产生情绪的主要原因，无论正面还是负面的情绪，都会成为引发人们行动的动机。

人类最早的情绪是恐惧，这种情绪存在于人类的基因序列中，在远古时期，早期人类在遇到危险时会产生本能的恐惧，从而远离危险（逃生）。当人类开始思考，有意识地尝试克服恐惧，直面危险时，就产生了勇气。正是因为人类遇到问题，会不断地去解决问题，才有了文明社会的蓬勃发展。

我们对情绪管理的运用，在于试图从情绪——动机——行动的进程上进行分析，从而避免因过激情绪，导致事情出现不好的结果。以太极思维来看待事物，我们有了换位思考意识，就更容易做好情绪管理，将事物引导向好的方向发展。

情绪是行动的根由。领导人掌握情绪管理方法，在团队管理上也能起到一定的作用。在团队建设中，掌握情绪管理方法，熟练地进行情感激励，能够凝聚人心、提升士气。

事件是怎样演变的？我们首先要找到动因，即是什么原因促使奋斗者选择伍福？搞清楚这一点，对组织建设、拓客链接都有着重要的作用。例如，客户身体不适，因伍福产品重获健康时，客户就会相信伍福，选择伍福。这名客户觉得伍福产品好，把产品介绍给朋友，朋友也有了追求健康的契机。在一次次的情感链接中，客户了解伍福文化，受到吸引。

然后是信念，先有“信”才会念念不忘。有了基础的信任后，客户对待伍福的情感，决定了伍福信念的产生。如果只是一般的感情，客户最多成为我们的忠实客户，然而通过对伍福文化、太极智慧、奋斗精神的了解，客户的认知提高了，他的意识就不一样了，继而加深情感，产生信念，坚定信念。

最后是结果，认知和意识产生情绪，情绪主导了人的行动。当客户有了传承伍福文化、弘扬奋斗精神的意识后，他就会欣赏伍福、热爱伍福，自发地开展伍福事业，愿意以助人的心情把伍福正能量传递给他人。而积极的情绪，能够提升心劲儿，帮助奋斗者赢得成功，收获伍福。

在追求长寿、富贵、康宁、好德、善终的过程中，每个人都会有一个特殊的“节点”让我们选择伍福。从选择伍福，到伍福事业的成功，取决于认知、意识产生的伍福信念，信念越是坚定，我们的团队就会越凝聚，团队共识下的目标就有了实现的可能。伍福信念的产生、坚定，需要奋斗者坚持传递伍福正能量，主动学习，参与培训，自我提升以及帮助他人提升，形成奋斗者团队信念的整体提升，先做到成长，再去考虑成功。