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不逼一逼,怎么知道自己是个人物!

2020-11-17 11:21:12    来源: 伍福网    

南宋词人辛弃疾在《贺新郎·用前韵再赋》中感慨:“叹人生,不如意事,十常八九。”每个人在生活中总是会遇见各种难事,有的是突如其来的不幸,有的是事业上的困局,情感上的搁浅。逆境当前,有的人破罐破摔,一蹶不振;有的人破茧成蝶,浴火重生。

悠悠岁月长河,大浪淘沙,留下的都是逼着自己坚强的。遇见事儿了,不逼一逼自己,都不知道自己有多强大。

生命自带内驱力

清朝有个人,他日子过的很艰难。每每回首便觉得人生苍白,前路茫茫,无望了,就上吊寻死,将死之际,路过的老和尚救了他。

和尚问:施主,何以如此?

他回道:天道无情,世道艰难,不容于我。

和尚曰:“天地不仁以万物为刍狗”,施主又何必自怨自艾?

和尚在他的手上放下一颗种子。

男子拿着种子昏昏沉沉的下山,路过一片农田,看见绿油油的庄稼苗,突然就明白了和尚的意思:种子的萌芽都需要顶着泥土的压力,生灵皆有自己的压力。

种子想要看见阳光、结出果实就得逼着自己去冲破泥土的黑暗,萌芽的过程本身就是生命内驱力创造的奇迹。

此后,男子铁一般的自律,较以往刻苦千万倍的学习。他知之于书籍,提高了自己的学识;他感悟于世事,理解了生命的厚重。后来,他科举及第,成为一方好官。

当主动倒逼成为超级生物钟

比起外界的倒逼,个人自发性倒逼的效果更好。当主动倒逼成为超级生物钟,自己为了达到目标所做的一切努力都像是呼吸一样自然。

勾践为灭吴,卧薪尝胆,用国仇家恨倒逼自己,成功灭吴;司马迁受宫刑,忍辱负重,用记录真实历史的目标倒逼自己,方有《史记》流芳百世;郑和生于微末,励志进取,七下西洋,耀我国威。

有目标,用目标倒逼自己产生压力,在承压的状态下为了达到目标产生的长期的个人习惯就是自律,比如,为了长跑第一,逼着自己每天都要去跑三千米;为了台上精彩的三分钟,表演者每天不间断的练习。

用个人倒逼机制管理自己

那么如何利用个人倒逼机制提高个人内在标准呢?

个人倒逼机制有三个组成部分,时间、任务、质量。个人的倒逼机制,用输出倒逼输入,提高内驱力,激发潜力,灵能赋能。

定下小目标,倒逼自己,在时间上倒逼自己,量变产生质变,个人才能高质量发展。《异类》中提出的定律,“人们眼中的天才之所以卓越非凡,1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件”正是时间上的倒逼。作为伍福人,每天进行好运一刻的训练,就是利用时间倒逼自己提升个人内在标准,获得灵能赋能。

任务倒逼机制也是个人倒逼机制的主要组成部分。确定任务目标后,拿表格做出任务规划;明确任务要达成的结果,不达目的不罢休;任务完成后,追本溯源,分析完成该任务的每个节点,阶段性交流,好的方面要保持,不好的地方要改进。

倒逼自己成为奋斗者,工作计划保质保量的完成,从被动倒逼到主动倒逼,到自发性奋斗,就自然而然练出超级生物钟。古希腊卓越的政治家、演讲家德摩斯梯尼,年轻时口吃,说话气短,而且爱耸肩,初学演讲时曾被听众哄下台。但他毫不气馁,为了练发音,他嘴含石子练朗诵;为了克服气短,他一面攀登陡坡,一面吟诗;甚至悬起两把剑来改正自己爱耸肩的毛病。经过坚持不懈的长期努力,他终于成为著名的演讲家、雄辩家。

岁月长河中,很多人,都有着自己的信念,持之以恒朝着自己的目标奋斗,高度自律,用个人倒逼机制管理自己,最后取得成功。

企业倒逼机制实质是员工的倒逼

当今社会竞争激烈,不止是个人需要倒逼,企业也需要倒逼。注重组织建设企业倒逼机制,是企业高质量发展的重要一环。

倒逼机制在公司中包含两项:企业倒逼机制和员工倒逼机制。企业需要定下目标,每阶段核查完成情况,责任领导对结果负责;员工需要有工作目标,未达目标的,要自我反省。

什么是企业倒逼机制?企业倒逼机制分为被迫型企业倒逼机制、发展型企业倒逼机制;同时也可分为外部倒逼机制、内部倒逼机制。而在一个企业的发展历程中,各个状态交互共存的,并不能简单地去拆分开来。

诸如国产知名企业华为,华为因为5G发展受到美国的打压不是一两天了,国内外对于这件事的关注度都非常高。在美国打压华为的事件上,我们可以看到各个状态一直在交互共存。美国打压华为属于被迫型企业倒逼机制,也可以说是外部的压力比较大,但是呢,华为没有被美国击垮是得益于早些年的发展型企业倒逼机制(芯片的提前研发),设想一下,如果没有早年的未雨绸缪,就不会有今天的成绩,而促使芯片研发的过程正是内部的倒逼机制。

所有的企业从成立之初其实就走上了倒逼的道路,发展或是死掉,只有一个选择。主动倒逼自己的企业获得发展,成就辉煌;被动倒逼的企业,会死掉,即使扛住了,也元气大伤。

企业的主动倒逼就是内部倒逼,落地就是各部门负责人的倒逼,是员工的倒逼。“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,各部门领导是任务的带头人,要从自身抓起,把任务落实,承担责任。员工是企业的基石,要保质保量完成任务,高质量发展,提高能力。

员工混日子,是一种毒

员工在高质量发展道路上每走出一小步,就是企业在高质量发展道路上的一大步;员工不思进取,怠惰消极,企业就会逐渐走下坡路。

员工混日子,是一种毒,是一种会让个人和企业都萎靡不振的毒。为了达到员工和企业共同成长,我们需要建立倒逼机制并去实行它。没有倒逼机制,就没有自我反省,就没有责任追查;没有管理落实,就没有心理成长,就没有高质量发展。

在企业中,每个人都要做到自我倒逼,心里不藏小九九,做事下定决心,培养超级生物钟。

高质量发展的核心是心理发展,心齐了,目标一致了,企业和员工才能获得强大的内驱力。企业文化与员工信念达到高度融合,才能身心灵合一,携手共进。

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