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集团总部大梁小米热议:我心中的伍福家园

2018-10-10 10:06:28    来源: 伍福网    

日前,中奥伍福集团总部在盘古大观召开全体大会,全员共议《我心中的伍福家园》。无论是中层管理人员,还是普通的伍福员工,大家或是登台讲演,或是在心服好运盘上发布文章,畅谈我心中的伍福家园,从具体工作出发,把建设伍福家园落实到日常的工作和生活中。大家一致表示将按照董事长指出的方向,努力建设伍福家园。

在全员学习大会上,董事长首先点题指出:唤醒是困难的,希望各位大梁把内心干货表达出来。董事长引用长篇抒情诗《风流歌》的词句:“张骞通西域,我在鞍前,鉴真东渡海,我在船后”来鼓励员工不忘初心,不断进取。他提出:将来从盘古走出去的员工,必须是有能力、善思考的人。作为伍福的骨干要有传帮带的能力,否则就是自废武功。思考的习惯是能力,并且要不断迭代,才能走向胜利。

集团的多位高管在伍福厅前排就座,听取集团大梁们用讲演的形式表达出“我心中的伍福家园”,并给予点评,对于不合格的讲演者,高管们将直接举出红牌将其当时罚下场。如此严肃的考评,给大梁们带来了压力,也带来了动力。

宣教中心、人力资源部、接待中心、品牌与战略发展部等多部门的管理人员逐一登台讲演,从自身工作出发,讲了如何践行伍福家园计划,并接受董事长和高管的点评。大会取得了良好的宣教效果,据人力资源总监杜总介绍,将来还要再次举行此类强研讨活动,让伍福家园计划不断生根发芽。

宣教中心常勇:共建伍福家园需要迭代

伍福家园计划推出以来,在董事长思想的指导下、集团战略的规划下,从开始的概念阶段,经过不断探索,正在逐步落地。伍福家园计划是家庭的依托,是物质家园,更是精神家园!伍福家园计划所包含的内容非常广泛,为此,集团还编写了《伍福家园计划共建指南》,今天我重点阐述一个关键词:迭代!

迭代的出发点,就是一切以客户为中心,为客户创造价值,并且回报社会。在传播工作中,以文章阅读量为重要指标,让集团的宣教工作,围绕伍福文化与产品深度结合,不断创造高传播率、高互动率的文章,助力市场营销与品牌塑造。

要积极推广心服好运盘,伍福家人们营销意识的转变很重要,要积极地由市场经济的上半场思维向市场经济的下半场思维转变,要在这个过程中不断成长;伍福文化离不开人的推动,未来,伍福人才战略、伍福讲师都将发挥积极的推动作用。

人力资源中心杨硕:人才招聘告别上半场思维

今天,我们的工作重心已经升级到了伍福家园计划,这是一个迭代的过程。迭代就是不断地重复,不断地成长。联系具体的人力资源管理工作,我们也需要升级迭代。

之前在面试新员工的时候,我一直在讲五大产业布局,现在讲伍福家园计划也是一个迭代的过程。之前招聘新员工,我是讲优势,谈薪资、谈福利,那些已经是上半场的思维了,现在我们更多去讲文化,谈信仰,注重人才成长,用强大的伍福正能量去吸引更多的有识之士。

市场接待中心王明静:共建伍福家园就是开天辟地

话说最早的天地本是合在一起的,宇宙就是一团混沌。在这片混沌中沉睡着一个人,他的名字叫做盘古。他用斧子把天和地给明确地划分出来了,但是天与地分开没多久就又开始慢慢合拢,盘古就用自己的身体来支撑着天与地。他死后身体开始变化,骨骼变成了山脉和丘陵,肉身变成了平原和盆地,血和汗水变成了江海,毛发变成了森林、草原和沼泽。

我理解伍福家园计划,就是一个开天辟地的宏伟大业。中奥伍福集团在盘古大观谱写开天辟地之说:伍福家园计划是中奥伍福集团的新时代(开天);伍福文化的迭代是伍福家园计划(辟地);在盘古践行伍福家园计划就是“奉献”精神。

品牌与战略发展部宋广辉:落实伍福家园计划,需要数据型人才

伍福家园计划,是一个非常宏大的计划,需要扎扎实实的,一步一个脚印的落实,需要人才支撑。没有优秀的执行团队,再多的梦想都可能会沦为纸上谈兵,因此伍福人才战略,必须迅速地跟进配套。

落实伍福家园计划,需要数据型人才。历史学家黄仁宇在他的名著《万历十五年》中写道:中国历史上最缺乏的就是数目字管理。从我们企业管理角度来看,这个数目字管理,在某种意义上,可视为精细化管理、数据化管理。我们伍福家园计划每一个项目、每一个布局都不能凌空蹈虚,都必须用扎扎实实的数字来呈现我们的业绩,所以我们的人才也必须是数据型人才。

具体到我们对人才的评价和考核标准上,当下最直观的抓手就是我们的心服好运盘。再具体讲,就是好运盘福分的积累,就是考验人才、衡量人才的一个标准,希望大家都能按照董事长的要求,在规定期限内尽快达到“正三品”。“正三品”就是我们对大梁要求的基础标准,大家一起努力!

撰稿:融荷

编辑:太然

发布者:chenjie

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