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转变思维模式,获得伍福正能量

2016-11-04 10:49:37    来源: 伍福网    

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获得伍福临门,赢得多彩完美的伍福人生,达到精神、物质既定目标,不但要靠伍福智慧的支撑,要修得伍福智慧的核心,而且要有颗熟谙伍福文化、太极智慧的心。

最近睿智的董事长提出要大家找心、正心。如何运用量子纠缠的思维模式实现对心念的管理,随时随地运用伍福文化对接心灵,成为集团上下各部门讨论的热门话题。当我们理解了董事长的话,到了具体的工作生活中,应该怎么改进?怎么落实?从哪里着手去践行呢?如何自动主动地找到心,管理好心念呢?仅此几点精华,与君共勉。

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1、从“邀功请赏”到“批评改进”

毛泽东在延安整风时说:“对以前的错误一定要揭发,不讲情面,要以科学的态度来分析批判过去的坏东西,以便使后来的工作慎重些,做得好些。”

“功劳不说跑不了,毛病不说不得了。”提出问题,发现问题,不是找别扭、煞风景,而是修得伍福人生的必修课。找心的过程就是要正视自我、改造自我的过程,既认真查找存在的问题,又要从思想深入剖析问题存在的根源,只有做到“揭短亮丑”才不会落空,“修身正己”的初衷才能够达到。

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2、从“勾心斗角”到“推心置腹”

要彻底改变以往生活的庸俗,工作的低效,事业的徘徊,需要有正心正念。那种没有信仰,生活上懒惰散漫,工作上敷衍了事的人生,就是行尸走肉的生活。

找心正心,让我们远离推杯换盏的酒肉朋友,结交推心置腹的挚友知己。在人脉布局上,具体要有“四心”,即遇到问题要出于“公心”,沟通互助要注意“交心”,批评建议要充满“诚心”,自我批评要发自“虚心”。在工作生活中,运用太极三十六智,通过换位思考面对面的沟通,心贴心的交流,以化解包容为初心,以角色责任为定位,共同找出问题原因,找出解决方法,达成共赢模式。

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3、从“一团和气”到“一身正气”

在团队管理上经常开展复盘反思,如果批评与自我批评少,表面上一团和气;团队伙伴们抱着“多一事不如少一事”、“事不关己,高高挂起”的心态,问题面前不开口,遇到矛盾绕着走,那么这个团队就是一盘散沙,没有战斗力。

对于这些庸俗的好好先生,多半是因为他们缺少“福制福盘”,缺少复制优化与复盘的思路,没有从善如流的气质,没有海纳百川的胸怀。

真正的修伍福的人是仁者无敌的,是不怕批评的。可以多听不同声音、容得不同建议和意见的。因此,在复盘过程中,在矛盾问题面前敢抓敢管、敢于亮剑,一身正气,一针见血,对批评和自我批评这个武器,要大胆使用、经常使用、善于使用,让“福制福盘”成为一种习惯、一种自觉、一种心相系统,使这个武器越用越灵、越用越有效果。

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4、从“流于形式”到“精准点穴”

有的团队开展业务、探讨业务时,成员们提出的意见敷衍了事,似是而非,没有针对性、实效性;有的人遇到事情就是蜻蜓点水、不痛不痒、点到为止,停留于表面,满足于应付,失之偏颇、流于浅层,找不到问题的关键,剖析不到问题的实质。

董事长提出,我们要“福思福想”,天马行空;所以在工作攻坚时,必须要有严谨细致、精益求精的作风,精准点穴,戳到患处,履职尽责。每天的工作生活对照伍福文化,查找自己存在的不足,从心里深处找准病因、除去病根。

董事长强调复盘与总结,提倡开展批评与自我批评,是希望实现真正达到指出缺点、克服不足的目的。要做到“真批评”,真刀真枪,见筋见骨,深挖根源,深层呼唤,做到善作善成、善始善终。

伍福正能量好似一股清泉,可以帮助我们洗涤净化心灵,真正达到自我净化、找心正心,获得满满的正能量。

发布者:chenjianmei

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