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管理者的魅力来自于哪里?

2016-12-20 11:56:42    来源: HR心灵驿站    

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老好人绝不是好领导。

一个国家有中央领导,地方领导;公司里有总经理、部门经理,主管等等领导,每个人都有或多或少的下属,怎样做个让人拥护的好领导呢?大的方面关乎国家的发展前途,小的方面关乎每个人的生活幸福。

宋江,人称“及时雨,呼保义”,在梁山一百零八将里面为首,论家世背景和名誉地位他比不过玉麒麟卢俊义;论武功他比不过众多的梁山兄弟;论谋略智慧,他比不过军师吴用;可是为什么大家都齐声拥护他为首领?

原因就是,他舍得付出去帮助落难的英雄,他礼贤下士去接纳有才华的将领,他居功能不自傲。至于后来,他为了能不落草为寇,追求朝廷的招安而让梁山走向末路,那是宋江世界观的局限性所造成的必然结果,这并不影响到他成为让人拥护的领导。

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做一个好领导的前提是心胸,宽广的心胸能容得下比自己强的人;做一个好领导,还要有责任心,有担当,有了收获大家共享,有了困难,主动挺身而出,承担责任。做一个好领导要能够严于律己,宽以待人,为众人做表率。

电视剧《雪狼谷》里的连德奎,是一个侠义之人,他心中怀有朴素的爱国情结和除暴安良的精神,因为这种精神,他吸引了一群人和他一起成立了野狼帮,并立下了帮规,在抗日的过程中,他们一起打鬼子,除汉奸,团结一致,干出了一番成就。

可是,就在成功打进日本人盘踞的白马镇之后,当发现了日本人遗留下来从银行抢来的5000两黄金的时候,连德奎听从了鬼算子军师的话,没有给众家兄弟告知这个情况,而是悄悄的派亲信把黄金藏了起来。原来一起浴血奋战,共同奋勇杀敌,生死与共的兄弟之间就有了秘密。

后来,纸里包不住火,黄金被掩藏的秘密被逐渐曝光。野狼帮的弟兄也因为想把黄金据为己有而发生火并,生死与共的兄弟没有死于日本人的枪下,却死于自己的兄弟枪下。连德奎陷入了深深的反思,自己为何失败,自己的兄弟为何互相残杀,互相失去信任?

原因就是,当获取利益的时候,他选择了隐瞒,他有了私心。天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利去。没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益。

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做一个好领导,要为众人谋福利。如果只为自己的私利而不断谋求,忘记了照顾他人的利益,那么最终会失去民心,失去天下。

如今的社会,很多人都利欲熏心,在能获得好处的时候绝不放过机会。所以,在这种价值观的影响之下,为了办成事情,为了达到目的,人们穷尽自己所能,使出各种招数来办事。请客送礼,投其所好,贿赂如果不能攻下本人,就从家人身上下手。正直无私的道德品质成了非主流。在这样的社会,很难出现好领导。

我们看到很多感动中国的优秀干部,都是辛苦操劳,要么生病,要么累死。好领导不是那么容易做的,能舍得付出,能不计回报,能把别人的利益看得比自己重要的有多少人呢?所以我们的社会应该建立对优秀干部的奖励机制,让好领导更有好的回报。

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做一个好领导,得到众人的拥护,还需要胆识和方法策略。老好人绝不是好领导。

一个公司严查考勤,专员尽职尽责的做好检查工作,遇到某些部门的领导自己都放任自流违反纪律,底下的人也上行下效,检查考勤的部门经理在此时并没有支持员工的工作,却因为处世圆融不愿得罪人而在查考勤的时候与人聊天,不提及考勤方面的任何事项。这样的领导怎会得到下属的尊重和拥护?

严查纪律,赏罚分明,管理员工既要温暖如朝阳,也要严格如火炉。火炉对任何人都公平,谁触碰了火焰都会被灼伤。老好人是没有原则的人,虽能获得良好的人际关系,却因为不敢承担责任而失去下属的信任和尊重。

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做一个好领导,还需要体系的支持,文化的支持,众多志同道合人的支持。

一个国家奉行什么样的文化和信仰,一个公司推崇什么样的文化和制度,这都是领导人定的基调,基调很重要,人们内心的自律,比外界对他的压力迫使他不得不做更加自然。推崇什么,反对什么,文化和信仰要鲜明;同时,法制要健全,执法要严,不能姑息。

仅凭一个人的高风亮节是不足以成事的,要聚集一群志同道合的人。要建立层层管理的有效机制,要保障中央的政策到地方的执行情况,集团公司的政策到分公司的执行情况。所谓的“上有政策,下有对策”,“山高皇帝远”,都是执行情况不利的生动表现。监督机制要健全是保障执行情况的有效方法之一。

如果一个组织层级的管理、干部的任免是体系化的,不是形式化的,领导的队伍就会相对肃清。相反,干部的选拔如果很随意,当选的人官本位意识强烈,就会在拥有高位的时候,放松对自己的要求,为自己谋取更多的利益,从而使得组织利益失衡,导致一系列的问题产生。

发布者:chenjianmei

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